Dział kadr
W każdej firmie musi znaleźć się profesjonalny dział, obsługujący kadry i płace.
Dział Kadr i Spraw Socjalnych stara się służyć pomocą pracownikom od momentu ich zatrudnienia, przez cały okres pracy, aż po ostateczne rozwiązania, czyli zwolnienia. Dział ds. kadrowo - pracowniczych zajmuje się w szczególności: * prowadzeniem spraw kadrowych oraz ewidencji osób * realizacją polityki kadrowej w tym gospodarowaniem etatami * nadzorowaniem nad przestrzeganiem dyscypliny pracy Pracownik w dziale kadrowym, określany jest mianem Menedżer – Kadrowiec, to osoba, która oprócz profesjonalizmu w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, powinna wykazać się także ludzkim zrozumieniem dla pracowników, którzy niejednokrotnie przychodzą do działu kadr po wsparcie. Ministerstwo Pracy zalicza Kadrowców do grupy pracowników biurowo-administracyjnych, a w Polsce na wykonywanie zawodu kadrowca wciąż nie potrzeba żadnego certyfikatu, chociaż np. w Niemczech czy USA jest on wymagany. W ofertach pracy na stanowisko Kadrowca najczęstsze wymagania to: * Wyższe wykształcenie * Doświadczenie zawodowe w dziale personalnym * Znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych * Znajomość języka obcego * Dyspozycyjność